亞馬遜員工冒著丟飯碗的風險公開該公司的氣候變遷政策

  發表日期：2020-02-05

  作者：Michael Kan；翻譯：徐韻如；校稿：孫天祥

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  引用來源：PCMAG

  引用來源：圖:Phil Murphy (CC BY-NC 2.0)

亞馬遜一項新政策可能導致公開批評該公司因應氣候變遷立場的員工受到懲罰或被解雇，該政策已促使350多名員工公開表示抗議。這些員工聲稱，該公司正試圖壓制他們的活動，包括敦促亞馬遜逐步停止使用化石燃料，並停止向石油和瓦斯行業提供雲端計算服務。亞馬遜的軟體發展工程師Sarah Tracy在一份聲明中說：「我們有道義上的責任公開表態，而通信政策的變化正使我們無法履行這一責任。」
為了抗議這一政策，這些員工發表了一篇附有姓名和頭銜的貼文，要求亞馬遜在這家電子商務巨頭定期向全球客戶運送包裹時，加快行動，消除公司的碳足跡。他們還傳播一段視頻，視頻中十多名員工舉著「我們不會保持沉默」的標語，他們還在視頻中說：「公司不能擁有影響我們生存的對話。」在過去的一年裡，員工們組織了一封公開信，信中有8700多名員工的簽名，並在公司辦公室舉行了罷工，以迫使亞馬遜逐步淘汰化石燃料。
作為回應，亞馬遜承諾到2040年實現淨零碳排放，這將涉及使用新的電動汽車車隊為客戶送貨。然而，抗議的員工希望這家電子商務巨頭將時間表加快到2030年，同時切斷石油和瓦斯行業使用該公司雲端計算科技的通路。亞馬遜在一份聲明中說，該公司對防止氣候變遷「充滿熱情」我們計畫到2030年使用100%的可再生能源，我們有成千上萬的人在公司範圍內致力於可持續性的發展計畫。儘管如此，亞馬遜仍堅持禁止員工發表任何未經批准的公開言論攻擊該公司。
該公司聲明表示：「歡迎所有員工與亞馬遜內部從事可持續性和其他主題工作的眾多團隊進行建設性互動，但我們會執行我們的外部溝通政策，不允許員工公開貶低或扭曲公司或正在開發解決這些難題方法的同事的辛勤工作」亞馬遜接著說，員工可以自由地在內部提供有關其政策的反饋，無論是在公司會議期間，加入內部利益集團還是通過電子郵件與公司首席執行官Jeff Bezos本人聯繫。亞馬遜還強調，溝通政策並不是什麼新鮮事物，可能與其他大公司的運作方式類似。但是，抗議員工稱亞馬遜一直在因應氣候變遷上步履蹣跚。
亞馬遜前員工Eliza Yu An-Pan，同時也是參與抗議的人之一寫道：「我和其他人多年來嘗試通過內部渠道提出問題，但沒有成功。我曾經以為，亞馬遜領導人有一個計劃，以解決公司的氣候影響，但後來我了解到，他們並沒有」這些員工表示，亞馬遜在10月份，兩名員工向《華盛頓郵報》提供了一份報價後，推出了新的通信政策，該報價批評了這家電子商務巨頭正在努力提供科技，幫助化石燃料公司更快地開採新的石油儲備。據報導，亞馬遜的一名律師警告他們，若再次公開講話可能導致正式的糾正行動，包括解雇他們的工作。到目前為止，該公司尚未透露是否計畫懲罰抗議的員工。